2017/07/19

メンター制度を発展させたものの一つに【疑似家族】制度があります。

名称は様々ですが、例えばある企業では、
40代の男女(父親と母親)+30代の男女(長男と長女)+20代の男女(次男と次女)

という6人で社内に擬似的な家族を作り、

月に一度の会議や懇親会を義務付けるなどしています。

メンターメンティやブラザーシスター制度のように一対一の関係で終わらないので、

かなりの強制力と結束力が生まれることが利点と...

2017/07/18

メンター制度は本来こうあるべき!という理想論を昨日の記事に書きましたが、


「そうは言っても…」という声が出るのも当然かと思います。

そこで今日は、実際に多く導入されている【現実的なメンター】をご紹介します。

運用を成功させるためのポイントもいくつか載せておきますので、

参考にして頂ければと思います。


以下、

『メンティが新入社員や2年目くらいまで』という前提でのお話です。

★入社5年目程度までの先輩社員...

2017/06/01

先日、妻との記念日をうっかり忘れていて大変なことになりました…

それでふと思い出したのですが、

ある会社で素晴らしい方を見たことがありました。

その方は管理・事務系の本部長だったのですが、

社員1,000名+その数倍いるはずの家族の名前を全て覚えていらっしゃったのです。

小さなお子様を持つ若手の社員が、直接的な接点がそれほどない本部長から、

「○○ちゃん元気?」などと言われたりすると、

それだけでモチベーション...

2017/05/10

昨日、あなたは「天才」型ですか?というお話をしました。


例えばイチロー選手や本田圭祐選手のように、

子どもの頃に思い描いた夢に向かって、たゆまぬ努力を続けて生きてきましたか?

少なくとも私は、違います…

目標を立てた時は意欲が高くても

すぐにモチベーションが下がってしまい、挫折する方が多いのではないでしょうか。

 この【挫折のパターン】は大きく4つに分かれます。

  (1)勢いタイプ...

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